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작성일 : 13-07-28 12:55
수시채용 ‘정보력이 관건’
 글쓴이 : 운영자
조회 : 789  
수시채용 ‘정보력이 관건’

1) 경력자를 노린다

경기불황이 이야기면서 효율적 인력 채용을 위해 정기공채 대신 수시채용을 택하는 기업들이 늘고 있다. 또 채용계획이 없는 기업들도 수시채용 계획은 상당수 갖고 있는 것으로 나타나 수시채용이 취업난의 돌파구가 될 것으로 보인다.
건설전문취업 사이트 콘잡이 기업 회원사를 대상으로 올해 채용 형태를 조사한 결과 ‘수시채용’이라고 밝힌 회사는 73개 사(39.46%)이며, ‘공개수시채용’을 병행한다’는 응답은 87개 사(47.03)로 나타나 수시채용의 비중이 큰 것으로 나타났다. 반면 ‘공개채용’만을 고집하는 대기업은 25개 사로 13.51%를 차지하는데 그쳤다.
한 기업의 인사 담당자는 “매달 4~5건 씩의 수시채용을 실시하고 있다”면서 “분기나 반기별 계획에 의한 현업 부서의 요청 인원을 채용하기 때문에 수시채용은 앞으로도 계속 증가할 것” 으로 예상했다. 따라서 구직자들의 정보수집 능력이 곧 성공 전략으로 평가되고 있다.
경력뿐 아니라 신입직도 수시채용으로 선발하는 기업들이 늘고 있는 만큼, 채용에 대비해 관련 분야의 자격증이나 아르바이트 등을 통해 짧은 기간이라도 실무 경험을 쌓아 두는 것이 좋다.

2) 수시채용을 위한 7가지 전략

① 부지런한 새가 일찍 먹이를 먹는다.
기업의 수시채용은 자사 홈페이지나 채용사이트를 통한 온라인 광고를 통해 알 수 있다. 따라서 무엇보다 지속적으로 수시채용 정보를 입수하는 것이 관건이다. 희망하는 회사의 사이트는 즐겨찾기로 설정해 놓고 꾸준히 채용 공고를 체크한다. 또한 다른 경쟁자들보다 빠른 정보력을 갖기 위해서는 채용 사이트에서 실시하는 맞춤 채용서비스나 이메일, 문자 서비스 등을 적극적으로 이용해야 한다.
② 인맥을 총동원하라
기업에서 요구하는 보직을 좀 더 정확하게 파악하기 위해서는 무엇보다 기업의 내부 사람을 통해 직접 듣는 것이 가장 빠르다. 인맥이 중요한 정보력이 될 수 있다는 것을 명심하라.
③ 인력 풀제도를 적극적으로 이용하라
대부분의 대기업에서는 경력자를 위한 인력 풀제도를 실시하고 있다. 이력서와 지원분야를 등록해 놓으면 결원이 생길 때마다 인사담당자가 우선적으로 찾아볼 수 있으므로 이를 적극적으로 이용하라. 하지만 각 기업의 인력 풀마다 등록기간이 정해져 있으므로 한번 등록했다고 해서 자신의 이력서가 계속 남아있는 것은 아니므로 수시로 체크해야 한다.
④ 열의를 보여라
떨어진 기업이라도 나중에 다시 연락이 오는 경우가 있다. 이때 지원자가 먼저 이력서를 보내 결원이 있으면 연락을 달라는 열의를 보인다면 더욱 호감을 살 수 있다.
⑤ 보직에 맞는 이력서를 준비하라
무조건 많은 자격증과 경력을 나열한다고 해서 합격할 것이라고 생각한다면 큰 오산이다. 기업에서 필요로 하는 사람은 그 보직에 전문성을 갖춘 사람이기 때문이다. 따라서 희망하는 직종 및 기업의 특성에 맞는 전문성을 갖춘 이력서는 성공 취업의 기본 요소라고 할 수 있다. 평소 2~3개의 이력서를 준비해 놓고 지원하는 기업과 보직의 성격에 따라 약간 수정한 후 채용 공고가 나왔을 때 즉시 지원하는 순발력을 기르자
⑥ 이력서, 최대한 자주 업데이트하라
이력서를 자주 업데이트 하는 것도 성공적인 취업 전략중의 하나이다. 기업에서 취업 사이트에 등록돼 있는 이력서를 검색, 스카우트 제의를 할 수 있기 때문이다. 중요한 것은 인재검색 서비스는 대부분 최근에 등록된 이력서 순으로 검색된다는 것이다. 따라서 이력서를 자주 업데이트 한다면 인사담당자 눈에 띌 수 있으며 그만큼 취업할 수 있는 기회가 많아지는 것이다. 따라서 적어도 두세 달에 한 번씩 이력서를 업데이트 해 놓는 것은 필수적이다. 특히 경력직의 경우 변동사항이 있으면 반드시 기재해야 한다.

 
   
 


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